Twee West-Vlaamse ondernemers lanceren in Dubai de Qamar Group, een nagelnieuwe HR-speler. Hun doel: een mensgericht beleid lanceren in een erg competitieve arbeidsmarkt. “De toekomst van werk verandert razendsnel. Die willen we mee vormgeven.”
“Waarom blijft het in het Midden-Oosten zo moeilijk om de juiste match te vinden tussen bedrijven en talent?”
Toen de van Koksijde afkomstige Katleen Penel en Izegemnaar Frederick Verhelst zich deze vraag stelden, leidde dat tot een pak gesprekken met bedrijfsleiders, HR-professionals en werkzoekenden in de bewuste regio.
“En telkens kregen we dezelfde frustratie te horen”, klinkt het. “HR-managers krijgen er dagelijks een stortvloed aan cv’s binnen, maar vinden zelden kandidaten met het juiste potentieel om écht mee te groeien. Tegelijk vinden hoogopgeleide, ervaren mensen die naar het Midden-Oosten verhuizen nauwelijks hun plek op de arbeidsmarkt. Daar wilden wij iets aan veranderen en een antwoord op het probleem bieden.”
Vier pijlers
Dat antwoord is de Qamar Group. “Een plek waar bedrijven en mensen elkaar op een doordachte en duurzame manier vinden. Daarvoor werken we rond vier strategische pijlers. Qamar Talent biedt een slimme en op maat gemaakte rekruteringsbenadering. Het gaat niet alleen om het invullen van vacatures, maar om het opbouwen van duurzame carrières.”
“Dankzij de combinatie van geavanceerde AI-technologie en diepgaande marktkennis willen we bedrijven helpen sneller en menselijker het juiste talent te vinden én te houden.”
“HR-managers in het Midden-Oosten krijgen dagelijks een stortvloed aan cv’s binnen, maar vinden zelden kandidaten met het juiste potentieel. Daar willen wij een antwoord op bieden”
“Met een eigen academy wil Qamar ook als leer- en ontwikkelingsplek fungeren en via Qamar Emiratisation zetten we in op het overheidsbeleid van de Verenigde Arabische Emiraten om lokaal talent te laten groeien in internationale bedrijven. Zo kunnen we het potentieel van de lokale bevolking laten ontbolsteren en creëren we inclusieve en duurzame loopbaantrajecten die verder gaan dan louter quota en wetgeving.”
Met Qamar Services ten slotte staat er ook strategisch HR-advies in de steigers, net als operationele ondersteuning. “We combineren scherpe data met buikgevoel. Hard HR met soft HR. Zo voegen we menselijkheid toe aan een wereld die steeds meer geautomatiseerd raakt. We willen onze stevig verankerde Belgische expertise naar het Midden-OostenF overbrengen.
Meer dan vijftig jaar ervaring
Beide ondernemers zijn niet aan hun proefstuk toe. Samen hebben ze meer dan vijftig jaar ervaring op vlak van rekrutering, talentontwikkeling en HR-beleid.
Frederick Verhelst stond aan de wieg van outsourcingsbedrijf Smart Solutions en verdiende ook zijn streken in de wereld van vastgoed, media en sport. Zo zette hij zijn schouders onder radiozender Potz, het biermerk Obuz en voetbalclub Mandel United. Hij sleepte ook twee Trends Gazellen in de wacht.
Katleen Penel leidde eerder HR-teams in investeringsmaatschappijen, bouwde eigen bedrijven in hospitality, consulting en data-gedreven HR uit en werkt samen met onder andere Hogeschool Gent en de Canadian University. Ze woont en werkt vanuit Dubai.
“De Verenigde Arabische Emiraten is dé plek voor wie durft dromen en doen”, besluit het ondernemersduo. “Met Qamar willen we het verschil maken voor bedrijven én mensen die hier iets willen opbouwen. “De toekomst van werk verandert razendsnel. Die willen we mee vormgeven.”
The post West-Vlaamse ondernemers lanceren HR-bedrijf in Dubai: “We willen onze Belgische expertise naar het Midden-Oosten brengen” is provided by KW.be.
