Argos vzw slaat een nieuwe weg in met de aanstelling van Ellen Delie als directeur en een vernieuwde visuele identiteit. De organisatie uit de Westhoek versterkt zo haar maatschappelijke rol in een veranderende arbeidsmarkt. Tegelijk zet Argos extra in op inclusie, onder meer via een project dat steun krijgt van De Warmste Week.
Sinds 1989 zet Argos zich in voor mensen in de Westhoek die hun weg zoeken naar werk, opleiding en maatschappelijke participatie. Met een team van 26 medewerkers begeleidt de organisatie vanuit Ieper en Veurne jongeren en volwassenen, met bijzondere aandacht voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben om mee te kunnen.
Terug uit Gent
Ellen Delie (37) volgt Vanya Verschoore op als directeur van vzw Argos. “Ik ben van Ieper afkomstig, maar maar werkte de afgelopen zes jaar bij de provincie Oost-Vlaanderen, op het laatst als diensthoofd ondernemen en innovatie”, vertelt Ellen, die nu met haar partner Jonas en twee kinderen weer in Ieper woont. “Ik ben een beetje de typische West-Vlaming die na zijn studies in Gent is blijven hangen en dan toch naar Ieper is terugkeert om te wonen en werken.”
Ellen studeerde politieke wetenschappen en daarna nog algemene economie. Ze was niet alleen op zoek naar een job dichter bij huis. “Ik zocht vooral ook een job met maatschappelijke impact en ik denk dat ik die bij Argos echt wel heb gevonden”, vertelt Ellen. “Het is een geëngageerde organisatie die werkt met een belangrijke doelgroep. Ik ben heel blij dat ik hier ben terechtgekomen. Ik vind dat Argos een heel mooie maatschappelijke opdracht vervult door te werken met een doelgroep: personen die het iets moeilijker hebben om in de reguliere sector werk te vinden. Bij Provincie Oost-Vlaanderen heb ik ook enkele jaren rond arbeidsmarktbeleid gewerkt en daar ook wel gezien hoe belangrijk het is dat je die groep vastneemt.”
Beperking werkloosheid
Vanaf maandag gaat ze effectief aan de slag. “Ik heb de voorbije weken wel al een aantal zaken mee gevolgd. Ik vind het heel fijn dat ik al met iedereen heb kunnen kennis maken. Mijn taak wordt vooral leiding geven over de organisatie en de 26 medewerkers, maar ook de strategische lijnen uitzetten in samenwerking met het dagelijks bestuur. Een van de zaken die op ons afkomt is de heractivering van mensen die weer aan de slag willen naar de beperking van hun werkloosheidsuitkering in de tijd. Ik denk dat we de lokale besturen daar heel goed in kunnen ondersteunen en dat we daar heel wat expertise en ervaring in hebben.”
Onzekere tijdens
Voorzitter Eva Ryde zegt dat de organisatie nood heeft aan sterk en hedendaags leiderschap. “Zeker in deze onzekere tijden in de sectoren waarin Argos actief is. Als bestuur zijn we er van overtuigd dat Ellen de kwaliteiten bezit om dit leiderschap op te nemen. Samen met de andere medewerkers gaat Ellen op zoek naar de best mogelijke manieren om onze doelgroepen te ondersteunen. Ellen zal zeker een meerwaarde zijn voor ons gedreven team. “
Nieuw logo en huisstijl
Het nieuwe hoofdstuk voor Argos gaat hand in hand met een vernieuwde visuele identiteit. In de loop van 2026 introduceert de organisatie een nieuw logo en een eigentijdse huisstijl. “Die vernieuwing maakt zichtbaar waar Argos vandaag voor staat: een warme, toegankelijke en toekomstgerichte organisatie die mensen versterkt en met elkaar verbindt”, vervolgt Eva Ryde. “Het vernieuwde logo is opgebouwd uit kleurrijke, geometrische bouwstenen. Elk element staat symbool voor mensen met uiteenlopende achtergronden, talenten en mogelijkheden. Geen enkele bouwsteen is dezelfde, maar samen vormen ze een sterk en betekenisvol geheel. De diversiteit aan vormen en kleuren weerspiegelt de inclusieve visie van Argos: iedereen is welkom en elke bijdrage telt. Zo onderstreept het logo de kernboodschap van de organisatie: samen verder kijken.”
Argos haalt project Warmste week binnen
Medewerkers Hanne De Roo en Melissa Lauwers van Argos slaagden erin om voor een project steun te krijgen van De Warmste Week, die laatst in het teken stond van onzichtbare ziektes. “Wij gaan in het najaar vier avonden in de week vier thema’s bespreken waarbij we iemand zullen uitnodigen die spreekt over zijn of haar onzichtbare ziekte”, vertellen Hanne en Melissa. “Daarbij zal er ook een ervaringsdeskundige en een medische deskundige aan bod komen. Een moderator zal alles aan elkaar verbinden. De bedoeling is om werkgevers mogelijkheden te geven om iemand met een onzichtbare ziekte te zien als iemand die wel iets kan doen en die een meerwaarde kan betekenen voor het bedrijf mits de nodige aanpassingen.”
The post Argos vzw stelt nieuwe directeur en nieuw logo voor: “Argos vervult een heel mooie maatschappelijke opdracht” is provided by KW.be.
