Zo’n 17 procent van de West-Vlaamse kleine- en middelgrote ondernemingen plannen nog een ontslagronde in voor het einde van het jaar, omgerekend één op zes. Dat blijkt uit een bevraging van HR-bedrijf SD Worx. Daarmee scoort onze provincie heel gemiddeld, in Oost-Vlaanderen zijn er nog een pak meer ontslagplannen, in Limburg dan weer het minste.
De ontslagintentie varieert sterk per kwartaal. Net voor de zomervakantie wou slechts 6 procent van de kmo’s in onze provincie werknemers ontslaan, drie maanden daarvoor waren dat er bijna evenveel als nu. Elk jaar liggen de kaarten echter anders. Vorig jaar waren er minder bedrijven van zin om in het najaar nog personeel aan de deur te zetten, maar in 2022 vond zelfs een vijfde van de kmo’s dat noodzakelijk in die periode. De hoogte ontslagintentie zagen we terug aan het begin van de coronacrisis: in juni 2020 was 23 procent van de kmo’s van plan om in het daaropvolgende kwartaal C4’s uit te delen. (lees verder onder de grafiek)
Gelukkig zijn er ook nog steeds kansen op de West-Vlaamse arbeidsmarkt. Bijna een derde van de kleinere West-Vlaamse ondernemingen willen dit jaar ook nog rekruteren. Dat percentage blijft – op het dieptepunt van vorig kwartaal na – al twee jaar redelijk stabiel, maar ligt wel een pak lager dan de aanwervingsintenties van in 2021 en begin 2023. Ook hebben we met onze 31 procent de minste rekruteringsplannen in heel Vlaanderen. “Fluctuaties zijn normaal, maar we vangen toch signalen op dat kmo’s het moeilijk hebben. We krijgen meer vragen rond de budgettering van ontslagen en hoe dit juridisch én menselijk op een correcte manier te doen. In Vlaanderen blijven de ambities hoog, maar de zoektocht naar het juiste talent blijft moeilijk”, aldus Annelies Rottiers, directeur consulting KMO bij SD Worx.
The post 1 op 6 West-Vlaamse kmo’s willen dit jaar nog mensen ontslaan, 1 op 3 wil meer mensen aanwerven is provided by KW.be.
