Elf medewerkers van CAW Noord-West-Vlaanderen hebben hun opzeg gekregen. Ze zijn allemaal tewerkgesteld in samenwerkingsprojecten met vier steden rond kwetsbare jongeren. Het hangt van Brugge, Blankenberge, Knokke-Heist en Oostende af of die projecten kunnen voortgezet worden.
“Nee, we zetten die vier gemeentebesturen niet met het mes op de keel”, benadrukt Bart Pauwels, algemeen directeur van CAW Noord-West-Vlaanderen. “We blijven geloven in die projecten rond kwetsbare jongeren. De opzeg is uit financiële noodzaak, we willen als CAW geen financiële kater overhouden, als die vier steden toch de stekker uit die projecten trekken. Maar we blijven hoopvol, de gesprekken met de gemeentebesturen verlopen in de goede richting.
Meerjarenplan
Het probleem is ook al ter oor gekomen van het Brugse gemeenteraadslid Karin Robert (Groen). Die wil maandag jeugdschepen Olivier Strubbe (CD&V) interpelleren over het probleem. Voorlopig wil laatstgenoemde nog niet reageren. Wellicht kan hij dit ook niet, want pas in november beslist het Brugs stadsbestuur over de concrete budgetten voor de uitvoering van zijn meerjarenplan.
Concreet gaat het over de lokale convenanten die het CAW opgezet heeft met Brugge, Oostende, Blankenberge en Knokke-Heist. In Brugge behelst dit het Salon, Login, Bruggen voor jongeren en een project rond veiligheid en preventie. In Knokke-Heist werkt het CAW ‘outreachend’ met de plaatselijke jeugddienst. In Blankenberge gaat het over Login, in Oostende over samenwerking met De zulle rond dakloosheid, een preventieproject en seksuele vorming voor jongeren.
“Die samenwerkingsinitiatieven zijn opgestart bij de vorige legislatuur en eindigen op 31 december 2025”, legt Sofie Hannon, hr-directeur bij het CAW, uit. Op die datum vervalt de overeenkomst en stopen de gemeentelijke middelen die gekoppeld zijn aan deze overeenkomsten.
Geen zekerheid
Bart Pauwels beseft dat de gemeentebesturen pas in het najaar duidelijkheid kunnen geven over het toekomstig beleid: “Dit betekent dat het CAW als werkgever vandaag geen zekerheid kan bieden inzake de tewerkstelling binnen deze lokale convenanten. We kunnen er niet van uit gaan dat de budgetten behouden blijven de volgende legislatuur. De uitdagingen voor het middenveld en de lokale besturen zijn bijzonder groot en de budgetten staan zwaar onder druk.”
En wat als de elf medewerkers, die hun opzeg kregen, morgen ander werk vinden? Komt de werking van die negen projecten dan in het gedrang? Er zaten contracten voor bepaalde duur bij, anderen zitten nu in hun vooropzegperiode.
Sofie Hannon stelt: “Tot nu is er geen enkel probleem voor de werking. Indien nodig, zullen we personeel van andere afdelingen tijdelijk verschuiven. We hopen de mensen die in hun vooropzeg zitten, bij voortzetting van de projecten, ook de komende jaren te behouden. De opzeg heeft niks te maken met hun kwaliteiten.”
The post Elf medewerkers van CAW Noord-West-Vlaanderen krijgen opzeg: worden projecten met kwetsbare jongeren stopgezet? is provided by KW.be.
